Verhalen van werkgevers

Werkgever Leo vertelt

Restaurant Merwezicht in Gorinchem, gelegen aan de rivier de Merwede, staat bekend om zijn Franse keuken met een mix van wereldse en streekgerechten. Het restaurant heeft ongeveer 60 zitplaatsen en is in de zomer populair door het terras bij de sluis. De eigenaar, Leo, is al meer dan twee jaar actief en hecht veel waarde aan maatschappelijke betrokkenheid.

Rick, die een Wajong-status heeft, nam zelf contact op met Leo na het zien van een vacature voor een leerling in de keuken. Leo bood hem eerst een proefplaatsing aan om te zien of Rick het takenpakket aankon. Met de steun van zijn jobcoach en interne begeleiding bleek Rick goed in zijn rol te passen. Dankzij de hulp van Loopbaancentrum PlusPunt werd Rick ook ondersteund bij administratieve zaken, zodat hij zich volledig kon concentreren op zijn werk.

Rick ervaart geen werkdruk en ontwikkelt zich in zijn eigen tempo, wat hem in staat stelt om zijn werkzaamheden op het gewenste niveau uit te voeren. Hij voelt zich steeds meer verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en merkt dat tevreden klanten de grootste beloning zijn. Bij nieuwe taken of problemen wordt er altijd een beroep gedaan op zijn vaste jobcoach, die zorgt voor extra ondersteuning indien nodig.

Leo is zeer tevreden over de samenwerking en hoe Rick zich heeft ontwikkeld. Hij raadt andere werkgevers dan ook aan om open te staan voor werknemers zoals Rick, waarbij de juiste begeleiding en ondersteuning zorgen voor een win-win situatie voor alle betrokkenen.

Werkgever Lia vertelt

Dienstverlenend bedrijf biedt kansen voor mensen met een beperking

Het bedrijf is een dienstverlenende organisatie die de wekelijkse operatie verzorgt van huis-aan-huisbladen in een regio van 295.000 brievenbussen, verdeeld over twee filialen. Ze werken met 62 medewerkers en bedienen een groot gebied, van Heteren tot Zwijndrecht.

Het eerste contact met Loopbaancentrum PlusPunt kwam tot stand in oktober 2004, toen een kandidaat die bij PlusPunt was aangesloten interesse had om bij het bedrijf te werken. De werkgever biedt mensen met een beperking de kans om in de maatschappij te werken, mits ze de juiste ondersteuning en tools krijgen.

De administratieve rompslomp wordt als beheersbaar ervaren. Bij de indiensttreding van een nieuwe medewerker wordt een map met alle benodigde gegevens verstrekt, en het enige administratieve werk dat regelmatig terugkomt is het melden van ziekte bij het UWV.

De jobcoach speelt een belangrijke rol binnen het bedrijf, met regelmatige evaluaties om de voortgang van de cliënt te bespreken. De jobcoach biedt ondersteuning bij moeilijke opdrachten of conflicten op de werkvloer en houdt de werkgever op de hoogte van belangrijke zaken. Als er aandachtspunten zijn over bijvoorbeeld salaris of contracten, worden deze altijd in goed overleg besproken.

De werkgever heeft positieve ervaringen met jobcoaching en waardeert de manier waarop Loopbaancentrum PlusPunt zorgt voor de begeleiding van de werknemers. Het bedrijf is tevreden over de ondersteuning en de open communicatie die zorgt voor een goede samenwerking, zelfs als een cliënt besluit om verder te kijken naar een andere baan.

Werkgever Merijn vertelt

Logistiek bedrijf biedt kansen voor mensen met een beperking

Het logistieke bedrijf, gespecialiseerd in nachtdistributie voor de medische, technische en zakelijke markt, werkt sinds 2013 samen met Loopbaancentrum PlusPunt. Ze vinden het belangrijk om mensen met een beperking een kans te geven op de arbeidsmarkt. Dankzij de begeleiding van de jobcoach kunnen de kandidaten goed meedraaien in het bedrijf, en worden uitdagingen op de werkvloer effectief ondersteund.

De administratieve rompslomp is minimaal, omdat Loopbaancentrum PlusPunt de meeste documenten verzorgt en snel schakelt, waardoor het proces soepel verloopt voor zowel werkgever als werknemer.

De jobcoach biedt uitgebreide begeleiding op de werkvloer, van het aanleren van vaardigheden tot het begeleiden van sociale interacties. Ze is regelmatig aanwezig voor overleg en helpt bij het oplossen van eventuele problemen. Dit zorgt voor een prettige samenwerking tussen werkgever en werknemer. Daarnaast voert Loopbaancentrum PlusPunt de wervings- en selectieprocedure voor re-integratie kandidaten uit, wat het voor de werkgever makkelijker maakt om gemotiveerde en geschikte medewerkers aan te nemen.

De werkgever waardeert de uitstekende bereikbaarheid van Loopbaancentrum PlusPunt, die ook buiten kantooruren snel reageert. Ze denken actief mee met het bedrijf en de kandidaat, wat hen een betrouwbare en waardevolle zakelijke partner maakt.