Verhalen van werkgevers

Werkgever Willem-Jan vertelt

Kunt u wat vertellen over uw organisatie/bedrijf?
Ons bedrijf Handling with Care te Culemborg is een combinatie van een verpakkingsbedrijf en een drukkerij. Binnen dit bedrijf produceren wij marketingacties, verzorgen wij fulfilment voor diverse webshops en voeren wij uiteenlopende handmatige werkzaamheden uit voor logistieke bedrijven. Daarnaast hebben wij ook een Tweedekanswinkel/Kringloop, Social Return Culemborg, die tevens gekoppeld is aan een webshop. Binnen onze organisatie laten wij mensen re-integreren via onder andere werkfit-trajecten en trajecten voor mensen voor wie re-integratie binnen de eigen organisatie lastig is. Wij bieden snuffelstages aan en proberen mensen vaak ook te helpen bij het vinden van een passende baan binnen ons eigen netwerk.

Hoe bent u in contact gekomen met Loopbaancentrum PlusPunt?
Onze geschiedenis gaat terug tot 2002. Het eerste contact dat wij hadden, was met oprichter Henk van Herwijnen. Dit contact ontstond naar aanleiding van een kandidaat die zelf bij ons had gesolliciteerd en die op dat moment werd begeleid door PlusPunt.

Wat was de reden dat u openstond voor het aannemen van een kandidaat via ons re-integratiebedrijf?
Tot dat moment hadden wij nooit dit soort trajecten gedaan. Het enthousiasme waarmee zowel Henk als de kandidaat zich presenteerden, heeft ons toen overtuigd. Wat wij op dat moment nog niet wisten, was dat dit gesprek de basis zou vormen voor een jarenlange samenwerking, die tot op de dag van vandaag naar volle tevredenheid verloopt.

Hoe ervaart u het begeleidingstraject door Loopbaancentrum PlusPunt?
Het fijne aan PlusPunt is dat zij voor de volle 100% voor de kandidaat gaan. Dit betekent dat zij wat ons betreft op alle vlakken goed scoren. Zij zijn zeer betrokken bij de kandidaat, wat zich onder andere uit in het feit dat zij ook buiten het werk oog hebben voor de persoonlijke situatie van de kandidaat. Waar nodig sturen zij bij, bijvoorbeeld bij financiële vraagstukken of wanneer extra inzet nodig is om de thuissituatie weer op de rit te krijgen. Op de werkvloer is de begeleiding door de verschillende jobcoaches uitstekend. Zij kunnen bij ons ook altijd onaangekondigd terecht. Wij merken dat het vertrouwen over en weer goed is en dat alles altijd bespreekbaar is.

Kunt u iets vertellen over de kandidaat die bij u geplaatst is en hoe het nu gaat op de werkvloer?
Wij hebben diverse mensen werkzaam die begeleid worden door PlusPunt, waarbij de meeste kandidaten gediagnosticeerd zijn met een vorm van autisme. Met onze werkzaamheden kunnen wij hier goed rekening mee houden. Vaak starten we met een gefaseerde opbouw in uren, waarbij wij samen met PlusPunt monitoren hoe de kandidaat zich ontwikkelt en wat haalbaar is. Wat mooi is om te zien, is hoe de kandidaten zich op termijn ontwikkelen: zij groeien als persoon, worden zelfverzekerder en zijn soms aanzienlijk minder angstig.

Welke meerwaarde ziet u in het werken met mensen met een arbeidsbeperking?
De meerwaarde voor ons is dat wij in de basis vinden dat iedereen een eerlijke kans verdient. Wij hebben een bedrijf met diverse functies en taken, waarin wij dit goed kunnen inpassen. Op deze manier kunnen wij mensen laten groeien en merken wij dat wij daar omgekeerd veel voor terugkrijgen, in de vorm van motivatie, arbeidsethos, vriendelijkheid en dankbaarheid.

Zijn er dingen die u verrast hebben in de samenwerking of in de praktijk?
Zoals eerder aangegeven, dateert de samenwerking al van lange tijd geleden. Door de jaren heen is dit uitgegroeid tot een soort samenspel tussen PlusPunt en ons. Wij merken dat wij elkaar hierdoor versterken en samen mooie dingen kunnen bereiken. “It takes two to tango.”

Zou u Loopbaancentrum PlusPunt aanbevelen aan andere werkgevers en kunt u dit toelichten?
Dat zouden wij zeker doen. PlusPunt mag ons ook gerust als referentie gebruiken.

Werkgever Lia vertelt

Dienstverlenend bedrijf biedt kansen voor mensen met een beperking

Het bedrijf is een dienstverlenende organisatie die de wekelijkse operatie verzorgt van huis-aan-huisbladen in een regio van 295.000 brievenbussen, verdeeld over twee filialen. Ze werken met 62 medewerkers en bedienen een groot gebied, van Heteren tot Zwijndrecht.

Het eerste contact met Loopbaancentrum PlusPunt kwam tot stand in oktober 2004, toen een kandidaat die door PlusPunt werd begeleid interesse had om bij het bedrijf te werken. De werkgever biedt mensen met een beperking de kans om in de maatschappij te werken, mits ze de juiste ondersteuning en tools krijgen.

De administratieve rompslomp wordt als beheersbaar ervaren. Bij de indiensttreding van een nieuwe medewerker wordt een map met alle benodigde gegevens verstrekt, en het enige administratieve werk dat regelmatig terugkomt is het melden van ziekte bij het UWV.

De jobcoach speelt een belangrijke rol binnen het bedrijf, met regelmatige evaluaties om de voortgang van de cliënt te bespreken. De jobcoach biedt ondersteuning bij moeilijke opdrachten of conflicten op de werkvloer en houdt de werkgever op de hoogte van belangrijke zaken. Als er vragen of aandachtspunten zijn rondom bijvoorbeeld salaris of contracten, worden deze altijd in goed overleg besproken.

De werkgever heeft positieve ervaringen met jobcoaching en waardeert de manier waarop Loopbaancentrum PlusPunt zorgt voor de begeleiding van de werknemers. Het bedrijf is tevreden over de ondersteuning en de open communicatie die zorgt voor een goede samenwerking, zelfs als een cliënt besluit om verder te kijken naar een andere baan.

Werkgever Merijn vertelt

Logistiek bedrijf biedt kansen voor mensen met een beperking

Het logistieke bedrijf, gespecialiseerd in nachtdistributie voor de medische, technische en zakelijke markt, werkt sinds 2013 samen met Loopbaancentrum PlusPunt. Ze vinden het belangrijk om mensen met een beperking een kans te geven op de arbeidsmarkt. Dankzij de begeleiding van de jobcoach kunnen de kandidaten goed meedraaien in het bedrijf, en worden uitdagingen op de werkvloer effectief ondersteund.

De administratieve rompslomp is minimaal, omdat Loopbaancentrum PlusPunt de meeste documenten verzorgt en snel schakelt, waardoor het proces soepel verloopt voor zowel werkgever als werknemer.

De jobcoach biedt uitgebreide begeleiding op de werkvloer, van het aanleren van vaardigheden tot het begeleiden van sociale interacties. Ze is regelmatig aanwezig voor overleg en helpt bij het oplossen van eventuele problemen. Dit zorgt voor een prettige samenwerking tussen werkgever en werknemer. Daarnaast voert Loopbaancentrum PlusPunt de wervings- en selectieprocedure voor re-integratie kandidaten uit, wat het voor de werkgever makkelijker maakt om gemotiveerde en geschikte medewerkers aan te nemen.

De werkgever waardeert de uitstekende bereikbaarheid van Loopbaancentrum PlusPunt, die ook buiten kantooruren snel reageert. Ze denken actief mee met het bedrijf en de kandidaat, wat hen een betrouwbare en waardevolle zakelijke partner maakt.